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安全生產績效考核管理辦法

  來源:安全管理網 評論: 更新日期:2020年02月07日

一、目的

一日本一级做人爱c视频為建立和完善公司安全管理工作績效評定、健全激勵與約束機制,對公司員工安全績效進行客觀、公平、公正地評價、考核、兌現,特制訂本辦法。

二、范圍

一日本一级做人爱c视频公司全體員工安全管理工作績效表現。

三、職責

1、生產部負責提供考核依據;

2、安全生產領導小組負責考核。

四、考核指標與相應考核:

一日本一级做人爱c视频1、公司第一負責人安全績效考核

1.1 工傷人次的指標控制

考核周期:季度(年度)

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)每發生一起輕微傷事故扣0.5分;

(2)每發生一起輕傷事故扣1分;

一日本一级做人爱c视频(3)每發生一起一般傷事故扣2分;

一日本一级做人爱c视频(4)每發生一起較重工傷傷事故扣4分。

注:(1)季度工傷事故考核為月度累計值,不設上限;

(2)年度工傷事故考核為季度累加值,不設上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;

(3)超工傷人次,全年安全績效為0分。

1.2 其他生產事故控制

考核周期:月度

考核細則:

(1)每次事故損失:1萬元以下扣0.5分;

(2)1-3萬元扣1分;(3)3~5萬元以下扣4分;

(4)5萬元以上(不含)扣8分。

1.3 工傷經費控制

考核周期:年度

一日本一级做人爱c视频1.3.1 嚴格控制各年度經費指標,不得超標。考核周期:年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值,則全年安全績效為0分;

1.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較(但未超過2013年目標規定)考核。考核細則:

(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣1分;

(2)工傷費用高于上年度同期,每增加一萬元,扣0.5分;

(3)其他安全生產事故,每增加一起,扣1分。

2生產部安全績效考核:

2.1 工傷人次指標控制。考核周期:季度(年度)

考核細則:

(1)每發生一起輕微傷事故扣0.5分;

一日本一级做人爱c视频(2)每發生一起輕傷事故扣2分;

(3)每發生一起一般傷事故扣4分;

(4)每發生一起較重工傷傷事故扣8分。

一日本一级做人爱c视频注:(1)季度工傷事故考核為月度累計值,不設上限;

(2)年度工傷事故考核為季度累加值,不設上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;

(3)超工傷人次,全年安全績效為0分。

一日本一级做人爱c视频2.2 其他生產事故。考核周期:月度

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)每次事故損失:1萬元以下扣1分;

(2)1-3萬元扣2分;

(3)3~5萬元以下扣5分;

一日本一级做人爱c视频(4)5萬元以上(不含)扣10分。

一日本一级做人爱c视频注:其他事故指:火災、設備事故等

2.3 工傷經費指標控制

2.3.1 嚴格控制年度經費指標,不得超標。考核周期:年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值,則全年安全績效為0分;

2.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較考核。

一日本一级做人爱c视频考核周期:季度/年度。

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;

(2)工傷費用高于上年度同期,每增加一萬元,扣1分;

(3)其他安全生產事故,每增加一起,扣2分。

2.4 安全生產日常管理工作。考核周期:月度

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)未完成公司工作計劃,每項扣0.2分;

(2)新老員工安全培訓教育達100%,未達標每一人次,扣0.5分,累計計算。

一日本一级做人爱c视频注:計劃中包括:安全生產標準化建設、日常安全檢查、整改及安全教育與培訓及按規定呈報事項等工作。

2.5 安全檔案資料管理。考核周期:年度

一日本一级做人爱c视频考核細則:未按要求進行整理存檔或不規范不完整每項扣0.2分累計計算。

一日本一级做人爱c视频安全管理考核的相關說明:

1) 安全績效考核權重分實施統一考核,各分項不設權重分;

2) 各部門各項安全生產控制指標,應本著:強化管理、嚴格控制、逐年有所下降的原則,即:本年各部門各項安全控制指標與上年度年同期比較須有所下降;

一日本一级做人爱c视频3) 當年度發生了工傷未結案的,目標值與實際費用均延期計入下年度相應的考核周期進行考核;

4) 考核工傷費用的計算,是指扣除社保等費用外的工傷費用。

2.6 安全生產標準化建設。考核周期:月度

考核細則:

一日本一级做人爱c视频1 沒有按要求進度保質完成“安全生產標準化”工作扣1分/項,累加計分考核;

2 沒按完成整改需項,且無延期報告和說明,扣1分/項,累加計分考核;

3 未能按期達標單位每延遲一月扣5分/月;

(4)在規劃年內未達標單位當年績效扣15分。

說明:未能按期達標延遲時間是指受評部門因整改不及時或宣講不到位,而需進一步整改,使原定時間無法進行評審導致延誤的時間;

3、生產部安全績效考核

3.1 工傷人次指標控制。考核周期:季度(年度)

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)每發生一起輕微傷事故扣0.5分;

(2)每發生一起輕傷事故扣2分;

(3)每發生一起一般傷事故扣4分;

(4)每發生一起較重工傷傷事故扣8分。

注:(1)季度工傷事故考核為月度累計值,不設上限;

一日本一级做人爱c视频(2)年度工傷事故考核為季年安全績效為0分。

一日本一级做人爱c视频3.2 其他生產事故。考核周期:月度考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)每次事故損失:1萬元以下扣1分;

一日本一级做人爱c视频(2)1-3萬元扣2分;

(3)3~5萬元以下扣5分;

一日本一级做人爱c视频(4)5萬元以上(不含)扣10分。

一日本一级做人爱c视频注:其他事故指:火災、設備事故等

3.3 工傷經費指標控制。

一日本一级做人爱c视频1 嚴格控制年度經費指標,不得超標。考核周期:年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值,則全年安全績效為0分。

一日本一级做人爱c视频2 各類事故人次、經費與上年度同期比較考核。考核周期:季度(年度)。

考核細則:

(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;

一日本一级做人爱c视频(2)工傷費用高于上年度同期,每增加一萬元,扣1分;

(3)其他安全生產事故,每增加一起,扣2分。

3.4 安全生產日常管理工作。考核周期:月度。

考核細則:

(1)未完成安全隱患整改項,每項扣0.5分;

(2)未完成公司生產部下達工作,每項扣1分;

(3)新老員工安全培訓教育達100%,未達標每一人次,扣0.5分,累計計算。

一日本一级做人爱c视频4、各部門安全管理人員安全績效考核

一日本一级做人爱c视频4.1 工傷人次指標控制。考核周期:季度(年度)

考核細則:

(1)每發生一起輕微傷事故扣0.5分;

(2)每發生一起輕傷事故扣2分;

一日本一级做人爱c视频(3)每發生一起一般傷事故扣4分;

(4)每發生一起較重工傷傷事故扣8分。

一日本一级做人爱c视频注:(1)季度工傷事故考核為月度累計值,不設上限;

(2)年度工傷事故考核為季度累加值,不設上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;

(3)超工傷人次,全年安全績效為0分。

4.2 其他生產事故。考核周期:月度

考核細則:

(1)每次事故損失:1萬元以下扣1分;

(2)1-3萬元扣2分;

(3)3~5萬元以下扣5分;

(4)5萬元以上(不含)扣10分。

注:其他事故指:火災、設備事故等

4.3 工傷經費指標控制。

4.3.1 嚴格控制年度經費指標,不得超標。考核周期:年度。經費超安全目標責任書規定的指目標值,則全年安全績效為0分。

一日本一级做人爱c视频4.3.2 各類事故人次、經費與上年度同期比較考核。考核周期:季度(年度)。

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;

一日本一级做人爱c视频(2)工傷費用高于上年度同期,每增加一萬元,扣1分;

(3)其他安全生產事故,每增加一起,扣2分。

4.4 安全生產日常管理工作。考核周期:月度。

考核細則:

一日本一级做人爱c视频(1)未完成安全隱患整改項,每項扣0.5分;

(2)未完成公司生產部下達的工作,每項扣1分;

(3)新老員工安全培訓教育達100%,未達標每一人次,扣0.5分,累計計算。

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